Share Now
small and midsize enterprises

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពធុរកិច្ចដ៏រស់រវើកនៃប្រទេសកម្ពុជា ច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ឈរជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ មិនថាអ្នកកំពុងដំណើរការសាជីវកម្មធំជាមួយទេ។ ដើមទុនដែលបានបង់ ឬក្រុមហ៊ុនតូចមួយដែលមានបុគ្គលិកតិច។ ដរាបណា​អ្នក​កំពុង​ដំណើរការ​អាជីវកម្ម​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា នោះ​ច្បាប់​ក្រុមហ៊ុន​កម្ពុជា​គឺ​ត្រូវតែ​អនុវត្ត​តាម។ សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​តូច​ៗ​យល់​ដឹង​ពី​ព័ត៌មាន​លម្អិត​នេះ​ ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ គឺជាការចាំបាច់។ អត្ថបទនេះបម្រើជាមគ្គុទ្ទេសក៍របស់អ្នកក្នុងការស្វែងយល់ពីរបៀបកំណត់លក្ខណៈនៃក្រុមហ៊ុនតូចមួយដោយយោងទៅតាម ច្បាប់ក្រុមហ៊ុននៅកម្ពុជា.

khmer-prosperity-loan-trusted loan banner

តារាង​មាតិកា

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្រុមហ៊ុន

នេះ។ ច្បាប់ក្រុមហ៊ុនកម្ពុជា។, created in 2005បម្រើជាគ្រឹះច្បាប់សម្រាប់អាជីវកម្ម។ នេះ។ រដ្ឋសភាកម្ពុជា។ named it “ច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម.”

ច្បាប់ដ៏ទូលំទូលាយនេះបង្ហាញពីសិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវ និងការចាត់ថ្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា ដោយផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់រុករកភាពស្មុគស្មាញនៃពិភពអាជីវកម្ម។

និយមន័យថ្មីនៃក្រុមហ៊ុនតូច

និយមន័យនៃក្រុមហ៊ុនមួយមានសារៈសំខាន់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវដូចជា កាតព្វកិច្ច, ពន្ធ, អភិបាលកិច្ច​សាជីវកម្ម, ល​ល។ ជាមួយនឹងការចាត់ថ្នាក់ត្រឹមត្រូវ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗទទួលបានគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវដើម្បីរក្សាកំណើនអាជីវកម្មរបស់ពួកគេតាមរបៀបដែលមានសុខភាពល្អ។ ឧទាហរណ៍ ជនជាតិខ្មែរម្នាក់ទទួលបាន ក កម្ចីអាជីវកម្ម $100,000 to start a business from ប្រាក់កម្ចីខ្មែររុងរឿង។. ដូច្នេះ វាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការគិតពន្ធ 20,000 ដុល្លារដល់វិស័យអាជីវកម្មខ្នាតតូច។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់

1. ដែនកំណត់ដើមទុន និងចំណូល

ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច គឺជាឈ្មោះទូទៅសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។ នៅក្នុងវិធីផ្លូវការមួយពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) យោងតាមច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ពួកគេត្រូវបានសម្គាល់ដោយទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់។ នៅ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ចុង​ក្រោយ​បំផុត​ក្នុង​ឆ្នាំ 2005 ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ទ្រព្យ​សកម្ម​ចន្លោះ​ពី​ USD 50,000 និង USD 250,000 មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាក្រុមហ៊ុនតូចមួយ។ អ្នកតែងតែអាចពង្រីកអាជីវកម្មរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែខ្ពស់ដោយទំនាក់ទំនង ប្រាក់កម្ចីខ្មែររុងរឿង។ ទៅ ទទួលបានប្រាក់កម្ចីថ្មី។.

2. ចំនួនបុគ្គលិក

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយទៀតគឺចំនួនបុគ្គលិក។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញពីតារាងខាងក្រោម អាជីវកម្មខ្នាតមធ្យមមាន បុគ្គលិកពី 51 ទៅ 100 នាក់។. ក្រុមហ៊ុនតូចមួយ យោងតាមច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកម្លាំងការងារមានកម្រិត ជាធម្មតាមិនលើសពី 11 ទៅ 50 បុគ្គលិក។ គោលគំនិតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺប្រើប្រាស់បុគ្គលិកតិចជាងមុនដើម្បីដំណើរការអាជីវកម្ម។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការមានការចំណាយថេរខ្ពស់ដូចសាជីវកម្មផ្សេងទៀតទទួល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មធំៗមួយចំនួនចង់ទទួលបានឯកសិទ្ធិនៃសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុដូចជាការប្រាក់ទាបជាដើម។ ប្រាក់កម្ចីកសិកម្ម ចាប់ពី ប្រាក់កម្ចីខ្មែររុងរឿង។ ឬការកាត់បន្ថយពន្ធ។ អាជីវកម្មធំ ៗ បំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមដោយការសម្រួលអាជីវកម្មទៅជាក្រុមហ៊ុនតូច។

ចំណាត់ថ្នាក់Government definition
បុគ្គលិកទ្រព្យសកម្ម
មីក្រូបុគ្គលិក ១០ នាក់។តិចជាង 50,000 ដុល្លារ
តូច11-50 បុគ្គលិក50,000-250,000 ដុល្លារ
មធ្យមបុគ្គលិក 51-100 នាក់។250,000-500,000 ដុល្លារ
ធំបុគ្គលិកជាង 100 នាក់។ជាង 500,000 ដុល្លារ

ផលប៉ះពាល់លើការអនុលោមភាព

ការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃចំណាត់ថ្នាក់ទាំងនេះគឺមិនមែនគ្រាន់តែជាលំហាត់នៅក្នុងការដាក់ស្លាកនោះទេ។ វាមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ចំពោះ ការអនុលោមតាម។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នាដែលកែតម្រូវទៅតាមទំហំប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។

ដំណើរការចុះឈ្មោះសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច

ជំហានដើម្បីចុះឈ្មោះជាក្រុមហ៊ុនតូច

ការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចនៅកម្ពុជា ពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការជាប្រព័ន្ធ។ មិន​ដូច ម្ចាស់តែមួយគត់ក្រុមហ៊ុនតូច និងធំក៏ត្រូវបញ្ជូនប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេទៅពាក់ព័ន្ធ អាជ្ញាធរ. ដូច្នេះ សំណុំឯកសារដ៏ទូលំទូលាយមួយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ រួមទាំងអនុស្សរណៈរបស់ក្រុមហ៊ុន និងមាត្រានៃសមាគម ភស្តុតាងនៃអាសយដ្ឋាន និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់នាយក និងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ រាល់ព័ត៌មានលម្អិតត្រូវតែរួមបញ្ចូល ដូចជាប្រភពនៃដើមទុនចាប់ផ្តើមដែលវាទទួលបានពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញ ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ ពី ឥណទានខ្មែរ រុងរឿង។ នីតិវិធីនេះអាចធ្វើឲ្យប្រាកដថាអាជីវកម្មកម្ពុជាទាំងអស់គឺស្របច្បាប់ និងត្រូវបានគ្រប់គ្រង។

តម្រូវការឯកសារ

ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍អាចគិតថាការរៀបចំឯកសារត្រូវបានកំណត់ចំពោះក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមាន ដើមទុនដែលបានបង់រួច ប៉ុន្តែវាមិនពិតទេ។ នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ច្បាប់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សិទ្ធិឱ្យឯកសារជាក់លាក់ដើម្បីធ្វើសុពលភាពស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនតូចមួយ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ របាយការណ៍សវនកម្ម (ប្រសិនបើមាន) និងការប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនតូច។

អត្ថបទនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការកំណត់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចក្រោមច្បាប់ក្រុមហ៊ុននៅកម្ពុជា។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច ស្របតាមច្បាប់ក្រុមហ៊ុន

what is good corporate governant

ក្រុមហ៊ុនតូចៗនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ដែលធ្លាប់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាគំនិតនៃក្រុមហ៊ុនតូចៗ ក្រោមច្បាប់ក្រុមហ៊ុន រីករាយនឹងសិទ្ធិមួយចំនួនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។ សិទ្ធិទាំងនេះរួមមាន:

  • របាយការណ៍សាមញ្ញ៖ ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចមានន័យថាការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មខ្នាតតូច ដូច្នេះពួកគេមានបន្ទុកតិចជាងការអនុលោមតាមរបាយការណ៍ជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីតម្រូវការរាយការណ៍ដែលសម្រួលដោយកាត់បន្ថយបន្ទុករដ្ឋបាលដែលទាក់ទងនឹងការបង្ហាញហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្វីដែលជាវិធីត្រឹមត្រូវអំពីរបាយការណ៍នោះ សូមទាក់ទង a ទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចទុកចិត្តបាននៅកម្ពុជា សម្រាប់ការសាកសួរបន្ថែម។
  • ការលើកលែងសវនកម្ម៖ ក្នុងករណីជាច្រើន ក្រុមហ៊ុនតូចៗត្រូវបានលើកលែងពីការធ្វើសវនកម្មជាកាតព្វកិច្ច ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើ បែងចែកធនធាន កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដោយសារកម្លាំងការងារគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេអាចមានតិចជាង 10 បុគ្គលិក។
  • ដំណើរការដែលបានពន្លឿន៖ ដំណើរការរដ្ឋបាលមួយចំនួន ដូចជាការកក់ឈ្មោះ និងការចុះបញ្ជីអាជីវកម្មត្រូវបានពន្លឿនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗ ដែលលើកកម្ពស់ភាពរហ័សរហួនក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មខ្នាតតូចត្រូវផ្តោតលើផលិតផល ឬសេវាកម្មរបស់ពួកគេ; ពួកគេមិនមានកម្មករគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញកិច្ចការទាំងអស់នេះក្នុងពេលតែមួយនោះទេ។

ការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនតូចៗទទួលបានឯកសិទ្ធិមួយចំនួន កាតព្វកិច្ចអនុលោមភាពនៅតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការប្រតិបត្តិអាជីវកម្មប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ។ ផ្នែកអនុលោមភាពសំខាន់ៗរួមមាន:

  • ការអនុលោមតាមច្បាប់ពន្ធ៖ ក្រុមហ៊ុនតូចៗត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិពន្ធ រួមទាំងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទាន់ពេលវេលា និងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងពន្ធផ្សេងទៀត ដើម្បីរក្សាជំហរស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។
  • អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម៖ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនតូចៗអាចមានរចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ចសាមញ្ញក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែតម្រូវឱ្យរក្សាស្តង់ដារអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវតម្លាភាព និងគណនេយ្យភាព។
  • ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ៖ ការដាក់បញ្ជូនរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុជាកាតព្វកិច្ច បើទោះបីជាតម្រូវការរាយការណ៍មានភាពរឹងមាំតិចជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនធំៗក៏ដោយ។
gold certificate tax compliance

លក្ខណៈនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនតូចមួយ

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច

Financial reporting សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗត្រូវបានប្ដូរតាមបំណងទៅតាមទំហំរបស់ពួកគេ ដោយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើភាពសាមញ្ញ ខណៈពេលដែលនៅតែផ្តល់នូវការយល់ដឹងសំខាន់ៗ។ អាជីវកម្មខ្នាតតូចតែងតែមាន ចំណូលតិច ឬតារាងតុល្យការតូចជាង ដោយសារសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេជាធម្មតាតូចជាង ហើយពួកគេមានប្រតិបត្តិការតិចជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាជីវកម្មធំ។ ច្បាប់ក្រុមហ៊ុនកំណត់ទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ រួមមានៈ

  • តារាងតុល្យការ៖ បង្ហាញពីទ្រព្យសម្បត្តិ បំណុល និងសមធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់កម្ចីរថយន្តពី ប្រាក់កម្ចីខ្មែររុងរឿង។ ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងផ្នែកបំណុលនៃ ប្រាក់កម្ចីរថយន្ត.
  • របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូល៖ រៀបរាប់លម្អិតអំពីចំណូល ការចំណាយ និងប្រាក់ចំណេញ ឬការបាត់បង់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
  • សេចក្តីថ្លែងការណ៍លំហូរសាច់ប្រាក់៖ បង្ហាញពីលំហូរសាច់ប្រាក់ និងលំហូរចេញ ដើម្បីផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពដ៏ទូលំទូលាយនៃសាច់ប្រាក់ងាយស្រួល។ ឧទាហរណ៍ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម សងប្រាក់វិញ។ ប្រាក់កម្ចី SME ទៅកាន់អ្នកផ្តល់ប្រាក់កម្ចីចាំបាច់ត្រូវកត់ត្រានៅក្នុងផ្នែកនេះ។

តម្រូវការសវនកម្ម

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនតូចៗជាញឹកញាប់រីករាយនឹងការលើកលែងពីសវនកម្មជាកាតព្វកិច្ច មានកាលៈទេសៈដែលការធ្វើសវនកម្មអាចជាការចាំបាច់។ ឧទាហរណ៍៖

  • សវនកម្មដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ ក្រុមហ៊ុនតូចៗមួយចំនួនដែលមានបំណងបង្កើនភាពជឿជាក់អាចជ្រើសរើស សវនកម្មដោយស្ម័គ្រចិត្ត ទោះបីជាមានការលើកលែងក៏ដោយ។
  • កាលៈទេសៈពិសេស៖ ព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិតម្រូវការវិនិយោគិនខាងក្រៅ អាចបង្កឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់សវនកម្ម។

អាជីវកម្មខ្នាតតូច ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី គឺតម្រូវឱ្យយល់អំពីបញ្ហាប្រឈមនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ហើយសវនកម្មគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការរក្សាការអនុលោមតាម ខណៈពេលដែលការគ្រប់គ្រងធនធានរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ មុននឹងធ្វើសវនកម្ម សូមព្យាយាមពិភាក្សាវាជាមួយអ្នក អ្នកផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដែលអាចទុកចិត្តបាន។. ដំបូន្មានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេអាចជួយអ្នកសន្សំពេលវេលា និងពេលវេលាមិនចាំបាច់លើវា។

គោលនយោបាយពន្ធដារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច

ការ​ដាក់​ពន្ធ​ក៏​ជា​មហិច្ឆតា​របស់​ក្រុមហ៊ុន​តូច​មួយ​ដែរ។ វាជាទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ដែលមានឥទ្ធិពលលើភាពរឹងមាំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ។

1. អត្រាពន្ធ

ក្រុមហ៊ុនតូចៗទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរចនាសម្ព័ន្ធពន្ធដែលគូសបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ដោយធានាថាពួកគេប្រឈមមុខនឹងអត្រាពន្ធសមរម្យ។ តង្កៀបទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគាំទ្រដល់ការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងភាពធន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា វាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើអ្នកមានកម្លាំងការងារតិចជាង 100 នាក់ ឬកម្លាំងពលកម្មតិចជាង 250 នាក់; ទាំងអស់។ អាជីវកម្មត្រូវតែបង់ប្រាក់ជាមុននៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម (CIT) ដែលគណនាជា 1% នៃការលក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន.

individual tax rate

2. ការលើកទឹកចិត្ត និងការលើកលែង

ក្នុងស្មារតីនៃការជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច កម្ពុជាបានពង្រីកការជួយដល់ក្រុមហ៊ុនតូចៗតាមរយៈការលើកទឹកចិត្ត និងការលើកលែងពន្ធជាច្រើន។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលនូវការកាត់បន្ថយអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម ជាពិសេសសម្រាប់វិស័យដែលចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅកម្ពុជា។ ប្រសិនបើអ្នកជាប់ពន្ធស្ថិតក្នុងរយៈពេលឈប់សម្រាកពន្ធ អ្នកជាប់ពន្ធក៏ត្រូវបានលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ជាមុនដែរ ប៉ុន្តែការត្រឡប់មកវិញប្រចាំខែគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ 

ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមរួមមាន៖

  1. ពន្ធរយៈពេលបីឆ្នាំលើការលើកលែងប្រាក់ចំណូលចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនថ្មីឬសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានស្រាប់ឬ
  2. ពន្ធរយៈពេលប្រាំឆ្នាំលើការលើកលែងប្រាក់ចំណូលចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនថ្មី ឬសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានស្រាប់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះនាំឱ្យសហគ្រិនមួយចំនួនមិនមានឆន្ទៈ ផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនធំមួយ។ ពីក្រុមហ៊ុនតូចមួយ។ ក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយចំនួនមានកម្រិតចង់បែងចែកថវិកាបន្ថែមទៀតទៅ ការចំណាយអាជីវកម្ម ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម និងការចំណាយអាជីវកម្មផ្សេងទៀត ដើម្បីគ្រប់គ្រងដើមទុនដែលបានបង់រួច និងចំណូលរបស់ពួកគេនៅក្នុងជួរនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់នៅក្រោមច្បាប់ក្រុមហ៊ុន។ លើក វិជ្ជមាន​និង​អវិជ្ជមាន before ការស្នើសុំប្រាក់កម្ចីថ្មី។ សម្រាប់ការនាំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទៅកាន់កម្រិតបន្ទាប់។

ការយល់ដឹងអំពីភាពស្មុគ្រស្មាញនៃពន្ធមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាយុទ្ធសាស្ត្រកំណត់ក្រុមហ៊ុនតូចៗសម្រាប់ស្ថិរភាព និងកំណើនហិរញ្ញវត្ថុ។ ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនតូចមួយនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា សូមបញ្ជាឱ្យលេខាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករៀនវា ឬអ្នកអាចទាក់ទង ប្រាក់កម្ចីខ្មែររុងរឿង ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពី សេវាហិរញ្ញវត្ថុប្រាក់កម្ចី និងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន- អនុវត្តចំណេះដឹង។

រចនាសម្ព័ន្ធក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច

ក្រុមហ៊ុនតូចមួយនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជានៅតែពាក់ព័ន្ធនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ច ដែលទោះបីជាមានភាពសាមញ្ញក៏ដោយ ក៏ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការដឹកនាំនាវាអាជីវកម្ម។

simple board structure for company

1. សមាសភាព

សមាសភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដែលជារឿយៗរួមមានការលាយបញ្ចូលគ្នា នាយកប្រតិបត្តិ និង នាយកមិនមែនប្រតិបត្តិ. សមតុល្យនេះធានានូវទស្សនវិស័យ និងជំនាញផ្សេងៗគ្នា ដែលរួមចំណែកដល់ការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹង។ ប្រាក់កម្ចីខ្មែររុងរឿង។ ណែនាំអ្នករៀបចំវានៅក្នុងរបស់អ្នក។ ផែនការអាជីវកម្ម មុន​នឹង​ចាប់​ផ្ដើម​ក្រុមហ៊ុន​ប្រភេទ​ផ្សេងៗ​គ្នា ដើម្បី​ជៀស​វាង​ការ​ប្រកែក​ដែល​មិន​ចាំ​បាច់​នៅ​ពេល​ក្រោយ។

2. ដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត

ប្រសិទ្ធភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តគឺជាគុណសម្បត្តិសំខាន់មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗ។ ភាពរហ័សរហួនរបស់ពួកគេក្នុងការសម្របខ្លួនយ៉ាងរហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ និងទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាស គឺជាកម្លាំងដាច់ដោយឡែកដែលកំណត់ពួកគេឱ្យដាច់ពីគ្នានៅក្នុងទិដ្ឋភាពអាជីវកម្ម។

មិនដូចក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានកត្តាអារម្មណ៍តិចទេ អាជីវកម្មគ្រួសារមានសមាជិកគ្រួសារច្រើនចូលរួម ហើយជួនកាលបង្កើត ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផល. ពួកគេខ្លះនឹងដាក់របស់ពួកគេ។ អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន នៃអាទិភាពខ្ពស់ជាងការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អ ដែលប៉ះពាល់ដល់ការពង្រីកក្រុមហ៊ុនតូចៗក្នុងរយៈពេលវែង។ ជាឧទាហរណ៍ សមាជិកគ្រួសារអាយុ 60 ឆ្នាំម្នាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រងកំពុងពិចារណាលើផែនការចូលនិវត្តន៍របស់គាត់ ដូច្នេះគាត់មិនចង់បានការប្រែប្រួលធំណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ស្ថានភាព​នេះ​កំពុង​រារាំង​យុវជន​ជំនាន់​ក្រោយ​ពី​ការ​ពង្រីក​អាជីវកម្ម​ទៅ​កម្រិត​បន្ទាប់។ វិធីល្អបំផុតគឺធ្វើ ទាក់ទងទីប្រឹក្សាកម្ចីដែលមានបទពិសោធន៍ ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានកម្ចីណាមួយ។

ការរក្សាកំណត់ត្រា

នៅក្នុងពិភពនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច ការរក្សាកំណត់ត្រាល្អិតល្អន់គឺច្រើនជាងប្រអប់ត្រួតពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិ។ វាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ភាពជោគជ័យប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

1. កំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុ

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុលម្អិតបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាព ការគ្រប់គ្រង​ហិរញ្ញវត្ថុ. ពួកគេមិនត្រឹមតែជួយសម្រួលដល់ការអនុលោមតាមអំឡុងពេលសវនកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបម្រើជាឧបករណ៍ដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការរៀបចំថវិកា និងផែនការហិរញ្ញវត្ថុជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ មនុស្សកំណត់សហគ្រាសអាជីវកម្មខ្នាតតូចដោយរកមើលថាតើពួកគេកំពុងធ្វើកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុព្រោះវាជា មូលដ្ឋានសម្រាប់គ្រប់ទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុន. ជាឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុអាចពិនិត្យពីពេលមួយទៅពេលមួយប្រសិនបើមានកម្រិតខ្ពស់ បរិមាណ ចាំបាច់ត្រូវច្បាស់លាស់ភ្លាមៗ។

2. កំណត់ត្រាប្រតិបត្តិការ

លើសពីហិរញ្ញវត្ថុ ការរក្សាកំណត់ត្រាប្រតិបត្តិការលម្អិតគឺជា ភាពចាំបាច់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ មិនថាវាជា ទិន្នន័យអតិថិជន កម្រិតសារពើភ័ណ្ឌកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ក្រុមហ៊ុនតូចៗក្នុងការរុករកប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃដោយភាពជាក់លាក់។ អាជីវកម្មខ្នាតតូចជាញឹកញាប់នឹកផ្នែកនៃសុវត្ថិភាពការងារនេះ; វាមានសារៈសំខាន់ដូចជា ទំនាក់ទំនង ពី ក្រុមប្រតិបត្តិការ ទៅ កម្រិតគ្រប់គ្រង។ វាអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងមូលដឹងពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ និងរបៀបកែលម្អវាពីពេលមួយទៅពេលមួយ។

សវនកម្មអនុលោមភាព

ប្រេកង់និងដំណើរការ

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនតូចៗរីករាយនឹងការលើកលែងមួយចំនួន ទិដ្ឋភាពនៃសវនកម្មអនុលោមភាពលេចចេញជាការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិ។

1. សវនកម្មទៀងទាត់

សវនកម្មអនុលោមភាពទៀងទាត់គឺជាការត្រួតពិនិត្យជីពចរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗ ដោយផ្តល់ការយល់ដឹងអំពីការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិ។ ការវាយតម្លៃជាបន្តបន្ទាប់នេះជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌នៃការកែលម្អ និងការសម្របសម្រួល។ ភាពខុសគ្នារវាងភាពជាសហគ្រិនផ្លូវការ និងក្រុមហ៊ុនតូចៗ គឺជា ភាពស្មុគស្មាញនៃការត្រួតពិនិត្យ។ ក្រុមហ៊ុនតូចមួយតម្រូវឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះប្រតិបត្តិការរបស់វាតូចជាងច្រើន។

satutory audit

2. ផលវិបាកនៃការមិនគោរពតាម

ផល​វិបាក​នៃ​ការ​មិន​អនុលោម​តាម​ច្បាប់ មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​មើល​ស្រាល​ឡើយ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗ ផលវិបាកទាំងនេះអាចមានចាប់ពីដំណើរការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច financial penalties ចំពោះកិច្ចការច្បាប់ ដោយបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្រុមហ៊ុនតូចមួយតែងតែនឹកផ្នែកនេះ ហើយនាំទៅដល់កម្រិតខ្ពស់ ការចំណាយលាក់កំបាំង សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

វិសោធនកម្មលក្ខណៈ

Process for Altering Small Company Status

ដំណើរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាតែងតែផ្លាស់ប្តូរ ហើយពេលខ្លះ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈរបស់ពួកគេក្លាយជាភាពចាំបាច់។ ច្បាប់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់នូវដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ធ្វើវិសោធនកម្មបែបនេះ។

1. ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិ

រាល់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈក្រុមហ៊ុនតូច ទាមទារការយល់ព្រមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់ និងធានាការអនុលោមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលចង់បាន។ 

2. កាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង

នៅពេលមានការយល់ព្រមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្រុមហ៊ុនតូចៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ និងអ្នកពាក់ព័ន្ធអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយតម្លាភាពនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការរក្សាការជឿទុកចិត្ត និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារច្បាប់។ វាជាទិនានុប្បវត្តិពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុនតូចមួយ និងរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា។

ការប្រៀបធៀបជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មផ្សេងទៀត។

ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចទល់នឹង ភាពជាម្ចាស់តែមួយគត់

ក្រុមហ៊ុនតូចៗនីមួយៗផ្តល់នូវការបង្កើតការងាររហូតដល់ 50។ វាខុសពីរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មផ្សេងទៀត ហើយមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សហគ្រិនមុនពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ផ្ទុយពីភាពជាកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខ ក្រុមហ៊ុនតូចមួយតែងតែមានអ្នកពាក់ព័ន្ធច្រើន ហើយមានកាតព្វកិច្ចបទប្បញ្ញត្តិខុសៗគ្នា។

1. ការពិចារណាអំពីការទទួលខុសត្រូវ

ក្រុមហ៊ុនតូចៗជាធម្មតាផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដល់ម្ចាស់របស់ពួកគេ shielding personal assets ពីបំណុលអាជីវកម្ម លក្ខណៈពិសេសដែលមិនមានជាទូទៅនៅក្នុងកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខ។ និយមន័យក្រុមហ៊ុនតូចមួយរួមមានការចុះបញ្ជីជាក្រុមហ៊ុនឯកជនមានកម្រិត ខណៈដែលកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន និងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺនៅដាច់ដោយឡែក។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទំនួលខុសត្រូវលើ ក ប្រាក់កម្ចីរហ័ស ពី ប្រាក់កម្ចីខ្មែររុងរឿង។. អ្នកមិនចាំបាច់ទ្រាំទ្រនឹងទំនួលខុសត្រូវនេះទេ បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្ស័យធន ដូច្នេះសូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំដើម្បីស្នើសុំកម្ចីរហ័សជាមួយអាជីវកម្មរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ។

2. សក្តានុពលកំណើន

ខណៈពេលដែលភាពជាកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខអាចប្រឈមនឹងការកម្រិតនៃកំណើន ក្រុមហ៊ុនតូចៗមានមធ្យោបាយបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការពង្រីកទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនធំ ដែលជារឿយៗទាក់ទាញការវិនិយោគពីខាងក្រៅ និងភាពជាដៃគូ។

Small Companies vs. Partnerships

Comprehending the distinctions between small companies and partnerships is equally essential.

1. រចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់

ក្រុមហ៊ុនតូចមួយមាន រចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ផ្លូវការខណៈពេលដែលភាពជាដៃគូអាចដំណើរការលើមូលដ្ឋានក្រៅផ្លូវការជាង។ ការបង្កើតជាផ្លូវការនេះផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនតូចៗនូវក្របខ័ណ្ឌច្បាស់លាស់សម្រាប់អភិបាលកិច្ច។ ក្រុមហ៊ុនតូចមួយមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនរបាយការណ៍របស់ពួកគេទៅ ស ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា។ ប្រសិនបើពួកគេតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើដូច្នេះ។

2. ដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត

ក្រុមហ៊ុនតូចមួយតែងតែមានដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តកណ្តាលដែលដឹកនាំដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ នៅក្នុងភាពជាដៃគូ ការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាសមូហភាពដោយដៃគូ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីសាស្រ្តវិមជ្ឈការជាងមុន។

ការយល់ដឹងពីការប្រៀបធៀបទាំងនេះផ្តល់ឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចនូវការយល់ដឹងអំពីគុណសម្បត្តិ និងបញ្ហាប្រឈមដែលទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មដែលបានជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូចដែលយើងសន្និដ្ឋាន ការដំណើរការ ឬធ្វើការសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចមានសម្ពាធតិចជាង និងជំហានស្មុគស្មាញតិចជាងមុនក្នុងការបញ្ចប់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសាជីវកម្មផ្លូវការ។ កាតព្វកិច្ចកាន់តែធំឡើង ខណៈពេលដែលការវិនិយោគ និងចំណូលកើនឡើង។ អាស្រ័យហេតុនេះ គ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ ខ្មែរ រុងរឿង ស្នើឱ្យអ្នកគិតឱ្យបានពីរដងមុននឹងសម្រេចចិត្តថាតើក្រុមហ៊ុនទំហំណាដែលអ្នកចង់ចាប់ផ្តើម។ យើងក៏ស្វាគមន៍គ្រប់ទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីទទួលបាន ជំនួយហិរញ្ញប្បទានប្រាក់កម្ចីផ្សេងៗគ្នា ពីយើងសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្ម។ ទាក់ទងមកយើងថ្ងៃនេះ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការណែនាំអំពីក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចសម្រាប់ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងការសាកសួរអំពីសម្រង់កម្ចី។

khmer-prosperity-loan-trusted loan banner

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់ (FAQ)

សំណួរទី 1 តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​និយមន័យ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​តូច​តាម​ច្បាប់​ក្រុមហ៊ុន?

នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ក្រុមហ៊ុនតូចៗត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌពីរដែលមានបុគ្គលិកពី 11-50 នាក់ និងទ្រព្យសម្បត្តិ 50,000-250,000 ដុល្លារ។

Q2. What is a small business and its characteristics?

អាជីវកម្មខ្នាតតូចជាធម្មតាជាសហគ្រាសឯកជនដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប បុគ្គលិកតិចជាងមុន និងទីផ្សារមានកំណត់។ លក្ខណៈរួមមានភាពបត់បែន សេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រតិបត្តិការដែលបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្ម។

សំណួរទី 3 តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងក្រុមហ៊ុន?

ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺទំហំ រចនាសម្ព័ន្ធ និងស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់។ អាជីវកម្មខ្នាតតូចច្រើនតែជាសហគ្រាសឯកជនខ្នាតតូច ចំណែកក្រុមហ៊ុនជាក្រុមហ៊ុនស្របច្បាប់ អាចមានទំហំធំជាង ហើយអាចមានម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

សំណួរទី 4 តើក្រុមហ៊ុនធំជាអ្វី?

ក្រុមហ៊ុនធំគឺជាអាជីវកម្មដែលកំណត់លក្ខណៈដោយទំហំធំ ប្រតិបត្តិការយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយជាញឹកញាប់មានកម្លាំងពលកម្មច្រើន។ ជាធម្មតាវាមានវត្តមានទីផ្សារច្រើន និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

អ្នកនិពន្ធ
Vannak Sen

Vannak Sen គឺជាទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុដែលខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ Khmer Prosperity Loan។ ជំនាញរបស់គាត់គឺនៅក្នុងការណែនាំសហគ្រិនតាមរយៈដំណើរការប្រាក់កម្ចីដោយភាពងាយស្រួល។ អត្ថបទរបស់ វណ្ណៈ ផ្តល់ដំបូន្មានសាមញ្ញ និងអាចអនុវត្តបាន ជួយឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នករុករកទិដ្ឋភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងរីកចម្រើន។ សម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន ច្បាស់លាស់ និងជាក់ស្តែងដែលឆ្លើយតបនឹងសហគមន៍ធុរកិច្ចកម្ពុជា ពឹងផ្អែកលើការយល់ដឹងរបស់វណ្ណៈ។

មូលហេតុ 9 យ៉ាង ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់កម្ចីអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមល្អបំផុត Opti

នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ដំណើរការនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺជា...

Fund Your Business with a Superior Business P

In the competitive landscape of entrepreneurship, secur...

Leave a Comment

ប្រាក់កម្ចីខ្មែររុងរឿង។

ជាមួយនឹងទីផ្សារជាង 10 ឆ្នាំ យើងនាំមកនូវដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មគ្រប់ប្រភេទ។ 

ក្រុមហ៊ុន
ការរុករក

© 2013-2024 All Rights Reserved by khmerprosperityloan.com